採用適性検査CUBIC
良い人を採用したい、でもやり方が分からないという方へ
人を採用する際、試験や面接をして本人と実際に言葉を交わし、「この人なら仕事を任せても大丈夫だろう」と思って実際に働いてもらうと・・・
「あれ？どうも違うな」ということ、ありませんか？
私たちもたくさん経験してきました。
採用する前に、その人が自社の仕事に向いているかどうか判断できるものがあれば・・・、何年もそう思って面接を続けてきました。
CUBICって何？
CUBICは、採用時の入社試験などで使用する適性検査のひとつで、自社および自社の募集する職種に「適した素質があるか」を見極めるための検査です。
検査時間が約20分と手軽なこと、受検者の意図的な操作や集中力の欠如、悩み・迷いなどを表す信頼係数が出ることなどが特徴です。
また、面接だけでは見抜けない、個人の資質や特性を把握することが可能です。
CUBICで何が分かる？
CUBICは、「コミュニケーション能力」「理解力」「行動傾向」「興味・関心」「認知能力」の5つの要素に分かれています。これにより、受験者の傾向や能力を幅広く測定することができ、「気分性」「慎重性」などの性格面や、「協調性」「責任感」などの社会性が数値で分かります。
そして、「定着性」が-35から+35までの70段階で評価されます。
採用が有望か、見送った方がいいのかという評価もしてくれます。
「受検者がどんな人物なのか」を客観的に評価してくれるので、採否を決めるための判断材料の1つとして役に立ちます。また、事前の筆記試験の際に検査を行うことにより、面接を助けてくれる補助資料にもなります。
更に、どういうことに意欲を出すか、どのような職務に向いているのか、外勤型か内勤型か、活躍できる分野が広いか狭いかなども、数値やグラフで把握することができます。
もちろん、このCUBICが全てではありません。
しかし、本人の適性や、本人がどんなことに興味を持っているかを判断するツールの1つとして役に立つと思っています。
私の経験では、例えば採用の判定結果がA（有望）と評価された場合、ほぼ間違いない人物です。
入社前に向いている職種もある程度見分けられます。
当事務所では重宝して使っています。
このCUBICを御社でもお使い頂けるよう、当事務所でサポートしています。
CUBIC ご利用の手順
1. 試験を行う際に・・・
● 回答者に、氏名・性別・年齢などの必要事項を回答用紙に記入してもらって下さい。
● 制限時間は20分間です。
あまり考えずに、最初に浮かんだ答えを書いて頂くよう、回答者にお伝え下さい。
● もし制限時間の20分を超過しても、試験は続け、すべての問題に答えてもらって下さい。
2. 試験が終了したら
専用のFAX送付用紙と併せて回答用紙を当事務所宛てにFAXして下さい。
メールでのご対応も承ります。
| FAX 084-931-1434 （受付時間： 月～金 9:00～18:00） |
3. 検査結果のご送付
回答用紙送信後、最短で30分以内に試験結果である「個人特性分析」をお送りします。
受付時間を過ぎてからのご依頼については、翌営業日に分析します。
また、お急ぎの場合は事前にお電話にてご連絡をお願いします。
4. ご利用料金
CUBICの分析手数料は、1名につき2,200円(税込)です。
分析を行った月ごとにご請求書を送付しますので、お振込み等ご対応をお願い致します。
＜CUBICについてのお問い合わせは、池永経営社会保険労務士法人 岡本靖まで＞
お申し込みは
下記お申し込みフォームに必要事項を入力の上、送信して下さい。
後ほど、池永経営社会保険労務士法人より、メールにて書式（問題用紙、回答用紙、FAX送信用紙）をお送りします。