[労務セミナー] 助成金を活用した 人事評価制度 人材育成･教育

 

 

今年10⽉の最低賃⾦改訂に伴い、⼤幅な最低賃⾦アップの可能性があります。
これに伴い、既存の従業員の賃⾦の引上げが必要です。
 
引き上げにかかる利益を確保するため、設備投資を⾏い、⽣産性向上を図ることが重要です。この「設備投資」とは、機械設備導入だけでなく、人財育成・教育訓練やコンサルティングも含みます。これらの⼀部については、助成⾦を活⽤することで、経費補助とすることが可能です。
 
この機会に単に⼀律で賃⾦を引き上げるだけでなく、多くの企業が直⾯する人事評価制度や教育訓練制度の導入・⾒直しを検討してみませんか︖
 
本セミナーでは、最低賃⾦改訂直前の今、どのような考え⽅で評価制度や教育訓練制度を構築すればよいかを解説すると共に、有効な助成⾦についてご紹介します。
 
賃金引き上げの機会に、より組織を成長させる取り組みを行いたい経営者様、ぜひご参加下さい。

 

 

学べるポイント

● 最低賃金引上げについてどのような対策が必要か ● 最低賃金アップのタイミングで評価制度を見直す ● 人材育成・教育訓練やコンサルティングに活用できる助成金

 

 

日時	2023年8月28日(月)　16：00～18：00（15:30より受付開始）
会場	池永経営　港町事務所　大会議室
講師	小川　幸信（社会保険労務士）＜池永経営社会保険労務士法人＞
受講料	関与先様･･････無料 一般のお客様････5,000円

お問い合わせ：　TEL.084-931-1428（担当：古海）